美日企业工资制度变迁的启示

• 作者: 唐伶
• 来源期刊: 企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 工资制度 美国 日本 企业
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 理论·前沿
• 页码范围: 98-100
• 分类号: F2
• 字数: 4001字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2320.2010.05.033

摘要

日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度.近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐伶	电子科技大学中山学院	21	91	5.0	9.0