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摘要:
人才,尤其是高层人才是医院发展的核心竞争力.本院通过结合自身状况与人才发展特质,探索出了一条培养与使用高层人才的"大专业--专科医师--专病专家"的通路,即"三专"模式.基于此模式,医院构筑了多种有效的人才发展机制,涵盖初、中、高三个层次.
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文献信息
篇名 高层次医学人才培养与"三专"模式
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 医疗高层人才 "三专"模式
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 医院教育训练管理
研究方向 页码范围 493-494
页数 分类号 R197.32
字数 2113字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9985.2010.05.045
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张稳 南京军区南京总医院医务部 15 141 7.0 11.0
2 张丽丽 南京军区南京总医院医务部 8 46 4.0 6.0
3 冯伟 东南大学经济管理学院 56 321 9.0 17.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
医疗高层人才
"三专"模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
9696
总下载数(次)
11
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