江北区建立劳资纠纷排查“三化”机制

• 作者: 饶建辉
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 经济
• 关键词: 劳资纠纷 “三化” 江北区 工作制度化 行业协会 “零” 工业区 总工会
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 分类号: F246

摘要

一是排查工作制度化。建立和完善预防排查、排查通报、“零”报告三项制度。排查时间为每月一次，采取定时、定人、定点、定责的“四定”排查工作方法；将排查的结果和情况以简报的形式每月对当地街道（镇）、工业区、总工会、区法院、信访局、企业、行业协会通报，让有关部门知晓本地潜在的劳资纠纷隐患，增强有关部门和单位做好预警和防范，将矛盾遏制在萌芽状态。