岗位考核在人力资源管理的作用

• 作者: 李惠芳
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 人才管理 岗位考核 岗位职责
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 228-229
• 分类号: F272.92
• 字数: 2497字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.11.091

摘要

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战.以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素.岗位考核是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位考核这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李惠芳		13	21	3.0	4.0