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摘要:
情绪的"感染性"和教师职业的特殊性,决定了必须重视教师的情绪管理。人本管理可以带给教师良好的情绪,有助于提高其学习和工作的状态及效率,可以带来教学质量的增值效应,使教育价值最大化成为可能。学校可以通过柔性管理、过程评价、专业自主、民主决策、发展愿景同化等干预引导教师情绪。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 重视教师“情绪管理”促进教师可持续发展
来源期刊 西南农业大学学报:社会科学版 学科 教育
关键词 教师情绪管理 概念 原因 方法
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 227-228
页数 2页 分类号 G47
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅玉蓉 9 93 4.0 9.0
2 付新民 9 21 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
教师情绪管理
概念
原因
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西南农业大学学报(社会科学版)
月刊
1672-5379
50-1157/C
16开
重庆市北碚区天生路2号
1987
chi
出版文献量(篇)
5437
总下载数(次)
1207188
总被引数(次)
25659
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