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从主观幸福感看富士康事件
从主观幸福感看富士康事件
作者:
李丹
杨婕
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
主观幸福感
富士康事件
摘要:
针对富士康连续发生的员工跳楼事件,本文认为这与个体主观幸福感缺失密切相关.在综述相关文献的基础上,本文着重分析了收入、年龄、性别、婚姻与家庭等因素如何影响主观幸福感,最后提出了加强员工主观幸福感培育的对策建议.
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内容分析
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文献信息
篇名
从主观幸福感看富士康事件
来源期刊
劳动保障世界
学科
政治法律
关键词
主观幸福感
富士康事件
年,卷(期)
2010,(20)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
56-58
页数
分类号
DF472
字数
3586字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-7243.2010.20.020
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
李丹
四川大学公共管理学院
174
1321
19.0
30.0
2
杨婕
四川大学公共管理学院
61
367
11.0
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引文网络
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参考文献(0)
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二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
主观幸福感
富士康事件
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
主办单位:
吉林省人力资源和社会保障宣传中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1007-7243
CN:
22-1354/F
开本:
16开
出版地:
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
邮发代号:
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
19861
总下载数(次)
79
总被引数(次)
16686
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