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摘要:
针对富士康连续发生的员工跳楼事件,本文认为这与个体主观幸福感缺失密切相关.在综述相关文献的基础上,本文着重分析了收入、年龄、性别、婚姻与家庭等因素如何影响主观幸福感,最后提出了加强员工主观幸福感培育的对策建议.
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文献信息
篇名 从主观幸福感看富士康事件
来源期刊 劳动保障世界 学科 政治法律
关键词 主观幸福感 富士康事件
年,卷(期) 2010,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 56-58
页数 分类号 DF472
字数 3586字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2010.20.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丹 四川大学公共管理学院 174 1321 19.0 30.0
2 杨婕 四川大学公共管理学院 61 367 11.0 15.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
主观幸福感
富士康事件
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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