考任制选拔干部探讨

• 作者: 王克群
• 来源期刊: 湖北招生考试
• 学科: 政治法律
• 关键词: 考任制 选拔干部
• 年，卷（期）: 2010,（30）
• 页码范围: 11-15
• 页数: 5页
• 分类号: D262.3

摘要

考任制可以提高选人用人的科学性,而竞争上岗则可量化选人用人的标准,增加识人、选人、用人的科学性。其中识人的过程可划分为笔试、演讲答辩(面试)、民主测评、组织考察4个阶段,并可按一定的比例设置分值,对4个阶段的4项成绩按比例折算后相加排出参加竞争者的总成绩,以根据总成绩从高到低产生任职人选,然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王克群		98	84	4.0	8.0