建立"捆绑式"薪酬分配机制研究

• 作者: 骆国城
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 高层人员薪酬 中层人员薪酬 普通职工薪酬 薪酬捆绑
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 会计研究
• 页码范围: 31-34
• 页数: 4页
• 分类号: F230
• 字数: 4736字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2010.02.012

摘要

"捆绑式"薪酬分配机制是指核算主体高层领导人员的工资薪酬在所管辖中层领导人员人均工资薪酬基础上捆绑确定,中层领导人员的工资薪酬按所管辖部门普通职工的人均工资薪酬为基础捆绑确定,普通职工的工资薪酬按其岗位绩效确定.核算主体的控股股东需确定合理的捆绑系数.风险投资决策参与者应分享投资项目的超额绩效薪酬,并应承担投资失策产生的损失额.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	骆国城		48	16	2.0	3.0