员工心理韧性新视角

• 作者: 沈晔 苗元江
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工 心理韧性 积极组织行为学
• 年，卷（期）: 2010,（15）
• 页码范围: 81-82,85
• 分类号: F272.9
• 字数: 4585字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2010.15.063

摘要

心理韧性是积极组织行为学研究的热点,是可以被有效测量与开发的积极心理能力之一,对企业员工适应今天快节奏、高压力、迅速变化的工作环境尤显重要.由于干预的需要,其中适用于组织的理论模型有:挑战模型、动态过程模型等,相应的测量工具也不断开发出来.目前工作场所的干预已取得了成效,然而未来的发展还有待于本土化研究、纵向研究和相关研究的跟进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗元江	南昌大学教育学院	126	2025	27.0	41.0
2	沈晔	南昌大学教育学院	2	7	1.0	2.0