企业职级工资制度调整案例研究——以A公司从创业到发展阶段为例

• 作者: 林国华
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 职级工资 调整
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 95-96
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.21.069

摘要

基于职位的职级薪酬制度是企业一种传统且主流的方式,是一种以职位的相对价值作参照的薪酬模式;它在实施企业的不同发展阶段,其体现形式不是一成不变的,企业只有在结合实际,制订符合自身发展状况相匹配的薪酬制度,才能激发员工工作的积极性.

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1	林国华		1	0	0.0	0.0