发挥人力资源优势,化解企业用人矛盾

• 作者: 朱昌敏
• 来源期刊: 企业技术开发(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 化解 矛盾
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 179-180
• 分类号: F272.92
• 字数: 2056字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.03.100

摘要

企业的经营发展,充满着各种各样的矛盾,核心就是人的矛盾.人的矛盾没有得到调和,企业的人力资源管理就无法充分发挥作用.大量的管理内耗将使企业无法集中精力在战略管理上.因此企业人力资源管理的和谐之道是非常重要的.要达到人企业人力资源和谐,努力化解企业用人矛盾,是其中的重要工作内容.文章从如何化解企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的矛盾,来探讨如何充分发挥企业人力资源的优势,使企业走上健康、可持续发展之路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱昌敏	齐鲁石化公司劳动事务中心	3	0	0.0	0.0