高校高层次人才质量评价模型构建及实现——以某高校选拔学科带头人为例

• 作者: 国虹 朱祝武
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 高层次人才 质量评价模型
• 年，卷（期）: 2010,（14）
• 页码范围: 161-162
• 分类号: G64
• 字数: 1262字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.14.118

摘要

本文首先分析了构建高校高层次人才质量评价模型应遵循的指导思想及原则,然后建立了基于能力和业绩为导向的高层次人才质量评价指标体系,并运用层次分析法和专家组打分法构建模型,最后运用Microsoft office Excel工具可对该模型进行了求解和实现,为高校从事高层次人才相关工作提供了理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱祝武	山东科技大学人事处	9	81	3.0	9.0
2	国虹	山东科技大学文法学院	14	28	3.0	4.0