作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在知识经济时代,企业之间的剧烈竞争越来越表现为对各种人才的争夺,而企业设计一个有效而富有竞争力的薪酬制度将有利于吸引和留住更多的企业所需要的人才,企业可以通过知识型员工自助式薪酬安排来保证人力资本的充分供给和优化配置,从而企业不会因为经济资源中最重要的人力资本的稀缺性而走入困境.
推荐文章
知识型员工体验式培训初探
知识型员工
体验式培训
流程设计
学习型组织
知识型员工激励问题研究
人力资本
知识型员工
企业管理
激励模型
有关知识型员工激励的探讨
知识型员工
个人价值
激励方法
对策
浅析对知识型员工的激励管理
知识型
员工
激励方式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 知识型员工自助式薪酬的构建
来源期刊 科技创业月刊 学科 经济
关键词 知识型员工 自助式薪酬 优化配置
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 管理与决策
研究方向 页码范围 167-168
页数 2页 分类号 F244
字数 2082字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2010.02.074
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王雪莲 2 9 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
自助式薪酬
优化配置
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
出版文献量(篇)
18655
总下载数(次)
53
总被引数(次)
50010
论文1v1指导