浅析高校人事制度改革过程中的人事劳动问题

• 作者: 全京 吴雪疆
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 劳动关系 人事关系 柔性管理
• 年，卷（期）: 2010,（33）
• 页码范围: 200-202
• 分类号: G64
• 字数: 4447字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2010.33.095

摘要

随着我国市场经济的不断发展,包括人事管理在内的制度改革也在不断推进.近些年来,高校全面推行绩效工资制,实行"能上能下,能进能出,评聘结合"的用人原则,一系列的改革使得过去计划经济体制下简单的人事关系变成了错综复杂的劳动、人事二元关系,高校中劳动、人事争议案件大量出现.本文试从产业关系与人力资源管理的视角对这一现象进行分析,探计今后应对这类问题的解决途径和工作思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴雪疆	北京联合大学师范学院	5	38	2.0	5.0