如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象

• 作者: 管迪
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 逆向选择 试用期 知识型企业
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 页码范围: 102
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.16.073

摘要

企业招聘工作中存在着大量信息不对称的现象,信息的不对称导致了逆向选择.很多企业采用试用期这种方式来进一步了解雇员,但是同样在试用期中存在着道德风险.企业可以采用减少信息不对称、用好试用期、建立胜任力素质模型、大力发展信用经济等方法来减少逆向选择和道德风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管迪	中国人民大学劳动人事学院	4	3	1.0	1.0