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摘要:
人力资源管理只是企业管理的一部分,其特点与模式往往反映企业的机制和导向.国内许多企业还停留在只做好人力资源基础工作的阶段:制定较合理的薪酬模式、做尽可能公正的绩效考核;但其根源有时在人力资源管理之外.
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文献信息
篇名 论现代企业的战略人力资源管理
来源期刊 商情 学科 经济
关键词 企业 人力资源 战略 发展趋势
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 61
页数 分类号 F2
字数 2107字 语种 中文
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1 童海鲲 2 0 0.0 0.0
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