日本人力资源管理对我国的启示

• 作者: 于玲
• 来源期刊: 商情
• 学科: 经济
• 关键词: 日本 人力资源 管理 分析
• 年，卷（期）: 2010,（22）
• 页码范围: 140
• 分类号: F2
• 字数: 2024字
• 语种: 中文

摘要

日本人力资源管理模式主要特点是以人为本,重视通过教育培养人才和加强员工系统地在职培训,注重挖掘员工的工作潜力、进取精神、与人合作的能力以及小组集体智慧,同时融入人本主义管理方法,创立了独具特色的终身雇佣制和年功序列制度,利用评估和激励手段调动职员积极性.本文通过对日本企业的人力资源管理的模式进行分析、研究,找出日本人力资源管理对我国人力资源的发展的启示.

作者信息

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1	于玲		1	0	0.0	0.0