高校研究生导师绩效评价模型研究

• 作者: 刘建军 樊军
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 层次分析法 研究生导师 绩效考核 模糊评价
• 年，卷（期）: 2010,（31）
• 页码范围: 138-139
• 分类号: G64
• 字数: 2564字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.31.096

摘要

本文针对目前高校研究生导师绩效评价中存在的问题,运用AHP法建立了高校研究生导师绩效评价指标体系,并客观地确定了各绩效指标的权重,使用模糊评判法对研究生导师绩效进行评价,从而建立了一套科学的评价体系.对高校人力资源改革提供了一个可供参考的理论依据,也为发展高校的研究生导师绩效考核奠定一定的理论基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊军	湘潭大学人事处	9	49	2.0	7.0
2	刘建军	湘潭大学人事处	6	5	1.0	1.0