电力企业人力资源管理存在的问题

• 作者: 卢镭 吴昊
• 来源期刊: 黑龙江科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 人力资源管理 企业员工 培训管理模式 绩效考评
• 年，卷（期）: 2010,（35）
• 页码范围: 99
• 分类号: F4
• 字数: 2839字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1328.2010.35.092

摘要

企业的发展壮大,关键是人的素质.人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在.电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展.电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴昊	哈尔滨市第二电业局人力资源部	23	63	5.0	6.0
2	卢镭	哈尔滨市第二电业局人力资源部	2	11	2.0	2.0