聘用制下血站人力资源管理的重要性

• 作者: 张治斌 韩文仙
• 来源期刊: 包头医学
• 学科: 医学
• 关键词: 血站 聘用制 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 封3
• 分类号: R124
• 字数: 1065字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3507.2011.02.046

摘要

血站是采集、提供临床用血的机构,是不以营利为目的的公益性组织.在促进国民经济发展、抢救人民群众生命安全方面发挥着重要作用.然而,随着国民经济的不断发展,原有的人事制度及体制已不能适应新时代血站发展的需要,为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求,以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革在血站逐步推开并不断深化,取得了积极进展.通过改革,初步转换了血站的用人机制,淡化了身份,强化了岗位,优化了结构,增强了活力,调动了血站各类人才的积极性、创造性,促进了血站的健康发展.对构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张治斌	包头市中心血站政工科	6	14	2.0	3.0