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摘要:
目的 降低军队医院聘用制人员流失率,稳定和规范人才队伍的管理,保持军队医院的竞争优势.方法 基于“推拉理论”分析人员流失规律,借鉴与运用“预警管理理论”.结果 初步构建了军队医院聘用制人员流失的预警管理系统.结论 建立预警管理机制,对军队医院预防与减少聘用制人员流失具有重要意义.
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文献信息
篇名 军队医院聘用制人员流失预警管理
来源期刊 华南国防医学杂志 学科 医学
关键词 军队医院 聘用制人员流失 预警系统
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 523-525,527
页数 分类号 R197.323
字数 3817字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵育新 广州军区武汉总医院医务部 86 386 10.0 13.0
2 祝松 广州军区武汉总医院医务部 44 253 8.0 13.0
3 李达 广州军区武汉总医院医务部 23 107 7.0 9.0
4 陈戈 广州军区武汉总医院医务部 21 85 6.0 7.0
5 谢峻 广州军区武汉总医院医务部 53 270 9.0 13.0
6 孙令艳 南方医科大学研究生院 1 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
军队医院
聘用制人员流失
预警系统
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华南国防医学杂志
双月刊
1009-2595
42-1602/R
大16开
武汉市武珞瑜路627号
1982
chi
出版文献量(篇)
4994
总下载数(次)
7
总被引数(次)
16538
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