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劳资共决机制在社会保障制度中的作用——法、德两国经验及其对中国的启示
劳资共决机制在社会保障制度中的作用——法、德两国经验及其对中国的启示
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摘要：
法、德两国的社会保障体系具有显著的劳资共决机制,分别形成了精细化管理下的劳资共决机制模式与政府统筹下的劳资共决机制模式,避免了行政干预过大导致的官僚化、高开支和低效率.对于步入“十二五”时期的中国社会保障制度建设而言,法、德两国的经验具有重要的启示和借鉴意义.增强社会保障参与者主体意识、责任意识和权利意识,建立专门的社会保险监督委员会,转变政府职能,实现社会保险决策、管理和办事机构职能分离应成为我国未来制度建设的重要取向.
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文献信息
| 篇名 | 劳资共决机制在社会保障制度中的作用——法、德两国经验及其对中国的启示 | ||
| 来源期刊 | 中国劳动关系学院学报 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 社会保障 劳资共决机制 社会保险法 | ||
| 年，卷（期） | 2011,（4） | 所属期刊栏目 | 社会保障 |
| 研究方向 | 页码范围 | 25-29 | |
| 页数 | 分类号 | D632.1 | |
| 字数 | 7509字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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社会保障
劳资共决机制
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期刊影响力
中国劳动关系学院学报
主办单位：
中国劳动关系学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1673-2375
CN：
11-5360/D
开本：
大16开
出版地：
中国北京市增光路45号
邮发代号：
创刊时间：
1987
语种：
chi
出版文献量（篇）
3068
总下载数（次）
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总被引数（次）
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