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重视人本价值取向的高职院教师绩效评价体系的构建研究
重视人本价值取向的高职院教师绩效评价体系的构建研究
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人本价值
高职院校
教师绩效评价
摘要:
目前,大多数高职院校仍采用"一刀切"的绩效评价体系,忽略了教师的个体特点,不重视人本价值取向,影响了教师积极性和作用的发挥。文章试从重视人本价值取向的角度分析了高职教师的职业特点,以某高职院为例构建了基于人本价值取向的高职院校教师绩效评价体系的模型,并总结了该体系构建的重要性和意义。
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文献信息
篇名
重视人本价值取向的高职院教师绩效评价体系的构建研究
来源期刊
职业时空
学科
教育
关键词
人本价值
高职院校
教师绩效评价
年,卷(期)
2011,(1)
所属期刊栏目
职教论坛
研究方向
页码范围
36-37
页数
2页
分类号
G47
字数
语种
中文
DOI
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
引文网络
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参考文献
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人本价值
高职院校
教师绩效评价
研究起点
研究来源
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期刊影响力
职业时空(上半月版)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
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出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
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2430
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