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管理新模式:个性化公司
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摘要：
早期的企业,人只是提高效率的工具.到大型事业部制企业,人被看作是一种生产要素.尤其是经济学中对人的抽象平均化倾向,使企业只有"劳动力",而不是活生生的人.迄今的管理学理论中,尽管口口声声以人为本,但因为人的能力和性格千差万别,人的行为具有不可预测性,所以无法在理论上说明"人".
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