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摘要:
世界各地的公司都在询问如何使员工以这样一种方式来参与,即这样的参与将会促使企业获得成功。当我使用这个词时,我说的不只是员工的满意度。许多年来,公司都利用员工的满意度调查来更好地了解员工对这一问题的观点——在公司中,哪些措施是行之有效的.哪些不是。这些调查还显示公司中的程序和实践应该做出什么样的变化,从而很可能可以提升企业的生产力。
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内容分析
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相关文献总数  
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文献信息
篇名 组建高参与度团队
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 参与度 满意度调查 员工 公司 生产力 企业
年,卷(期) px_2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-22
页数 2页 分类号 F276.6
字数 语种
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1 Frank T.Gallo 翰威特大中华区 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
参与度
满意度调查
员工
公司
生产力
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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