建立新型高职就业质量评价体系的研究

• 作者: 马红英
• 来源期刊: 张家口职业技术学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 就业质量 影响因素 评价体系
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 教育理论·学校管理
• 页码范围: 29-31
• 分类号: G717.38
• 字数: 3953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8156.2011.01.010

摘要

针对采用初次就业率来衡量就业质量的局限性,从分析就业质量的内涵着手,深入阐述影响高职就业质量的因素--就业率、工资、社会保险、专业对口情况、适应工作能力和工作稳定性等含义,分析近年国内形势状况及对高职生就业质量的影响.综合地域、个人、家庭和社会等各柔性因素建立一套科学、全面、可量化的就业质量评估系统,根据各项目对就业质量影响的程度,确定各项的权重,并制定了评价标准.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马红英		30	63	5.0	6.0