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工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究——基于中层职业经理人的实证分析
工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究——基于中层职业经理人的实证分析
作者:
李锡元
高婧
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
工作家庭冲突
工作满意度
上司支持感
职业经理人
摘要:
选取中层职业经理人这一特殊群体,研究他们的工作家庭冲突问题,同时特别关注了中层职业经理人的上司支持感这一要素,试图探究其在工作家庭冲突与工作满意度之间所起到的作用及影响.对306名中层职业经理人做了调查,结果发现:工作家庭冲突对工作满意度具有显著的负向预测作用;而他们感受到的上司支持感对工作满意度具有显著的正向预测作用;此外,上司支持感能够在工作家庭冲突对工作满意度的影响上起到一定的调节作用.
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文献信息
篇名
工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究——基于中层职业经理人的实证分析
来源期刊
科学学与科学技术管理
学科
经济
关键词
工作家庭冲突
工作满意度
上司支持感
职业经理人
年,卷(期)
2011,(2)
所属期刊栏目
人力资源管理
研究方向
页码范围
163-170
页数
分类号
F240
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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1
高婧
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李锡元
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工作家庭冲突
工作满意度
上司支持感
职业经理人
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学学与科学技术管理
主办单位:
中国科学学与科技政策研究会
天津市科学学研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
1002-0241
CN:
12-1117/G3
开本:
大16开
出版地:
天津市河东区新开路138号科技档案馆
邮发代号:
6-42
创刊时间:
1980
语种:
chi
出版文献量(篇)
6494
总下载数(次)
22
总被引数(次)
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