论双倍工资的法定工资性质

• 作者: 陈玉江
• 来源期刊: 吉林省教育学院学报.学科版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工资 双倍工资 劳动报酬 法定工资
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 社会科学
• 页码范围: 54-55
• 分类号: D922.551
• 字数: 2675字
• 语种: 中文

摘要

双倍工资制度，在饱受赞扬的同时也备受争议，其中争议最大的莫过于双倍工资的性质之争。肯定论认为双倍工资属于劳动报酬，性质上就是工资；否定论认为双倍工资不是工资，不属于劳动报酬，性质上是一种具有惩罚性质的赔偿责任。从文义解释、系统解释、目的解释的角度看，双倍工资就是工资，属于劳动报酬。双倍工资性质上属于法定工资具有明确的法律依据，加班工资的法定工资性质也印证了双倍工资的法定工资性质。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈玉江		40	74	5.0	7.0