关于强化人力资源绩效管理的策略分析

• 作者: 朱红艳
• 来源期刊: 时代报告(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效管理 策略
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 156
• 分类号: F272
• 字数: 2540字
• 语种: 中文

摘要

伴随着知识经济的到来,人力资源作为企业最重要的资源,对企业核心竞争力的提高有着重要的作用.人力资源开发的重要的途径就是对企业员工进行培训,对企业员工进行培训,不但可以提高企业的核心竞争力,同时也能够保证劳动者的就业.但是,对于一个企业而言,员工培训是一项成本耗费比较大的投资,企业都希望在培训之后,能够在绩效方面得到改进.本文首先详细阐释了当前人力资源绩效管理面临的问题,进而提出了相应的解决对策,从而为企业的快速发展奠定了重要的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱红艳		1	1	1.0	1.0