工资的两难困境及工资制度选择——兼论中国的最低工资制度

• 作者: 彭耀桃
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 工资 两难困境 制度选择 最低工资法
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛;劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 15-21
• 分类号: F240
• 字数: 9832字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2011.10.004

摘要

工资是劳动要素的价格,既决定劳动要素的配置,又决定劳动要素提供者所得收入的多少.西方主流经济学理论认为,以效率为依据的工资模式能够实现最大就业,但在收入分配上就会有利于稀缺要素的所有者,而不利于劳动要素的所有者.工资决策往往陷入两难困境:要效率可能就会牺牲公平,选择公平就会牺牲效率,主流经济理论中工资机制的效率效应和公平效应总是难以两全.工资制度应该是与不同阶段的经济发展目标相适应的,在政府和市场、保护收入者和保持市场弹性之间找到一个平衡点,最后达到效率效应和公平效应相统一的终极目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭耀桃	华侨大学经济金融学院	5	25	2.0	5.0