人岗适合应注重性格匹配

• 作者: 牛建平 郁冠治
• 来源期刊: 轴承工业
• 学科: 经济
• 关键词: 匹配 性格 工作岗位 人力资源管理 三国时期 用人之道 经历 经理
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 页码范围: 29
• 页数: 1页
• 分类号: F240

摘要

能人为什么不能干？ 大多数招聘经理或多或少经历过或正在经历类似于“能力强的人在工作岗位上却没有做出预期业绩”的尴尬局面，也就是人们常说的人和岗位的不匹配。而人力资源管理的根本任务是将合适的人匹配到合适的岗位上去，就如同三国时期曹操“官方授材，各因其器”的用人之道。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛建平		9	0	0.0	0.0
2	郁冠治		1	0	0.0	0.0