基于组织视角研究“人-组织能力匹配”的改进

• 作者: 岳婷 潘新华
• 来源期刊: 现代企业
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织能力 匹配 组织行为学 Cable 个人能力 组织工作 个人需求 资源学
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 46-47
• 分类号: C936
• 字数: 3289字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-9671.2011.12.038

摘要

人-组织的匹配问题研究是目前组织行为学和人力资源学研究的热门话题。目前最为流行的理论研究结论是Cable提出的三因素理论，即人一组织匹配概念可以分为：相似性匹配；组织工作要求与个人能力匹配；个人需求与组织供给匹配。能力匹配则是指员工在努力、承诺、经验、知识、技能等方面适合组织要求的程度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘新华	延安大学管理学院	39	275	10.0	15.0
2	岳婷	延安大学管理学院	3	1	1.0	1.0