江西省县级卫生监督机构卫生人力资源建设效果的调查分析

• 作者: 方晓 段晨辉 袁兆康 邱凤清 黄仁辉
• 来源期刊: 南昌大学学报（医学版）
• 学科: 医学
• 关键词: 县级卫生监督机构 卫生人力资源 江西省
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 江西省卫生服务机构卫生服务能力评估研究（二）
• 页码范围: 15-20,27
• 分类号: R195.1|R19
• 字数: 3880字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2294.2011.08.004

摘要

目的 通过对2007年和2010年江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源进行普查,了解江西省县级卫生监督机构卫生人力资源的现状及实施江西省卫生服务能力建设工程3年来卫生人力资源的变化情况,为制定县级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供依据.方法 采用自制调查表对江西省11个地级市县级行政区域91所卫生监督机构2007年和2010年的人力资源情况进行调查,并将2年的调查数据进行对比分析.结果 2010年平均每所县级卫生监督机构职工总人数以南昌市最高[(29.56±12.31)名],景德镇市最低[(8.33±1.15)名].景德镇市卫生技术人员占职工总数比例下降最为明显(增长速度为-26.32％).宜春市管理和工勤人员占职工总数比例上升最为明显(增长速度为58.64％).职工中本科及以上学历所占比例最大和最小的分别为新余市(34.78％)和抚州市(10.40％),本科及以上学历构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长速度为48.51％)和鹰潭市(增长速度为-20.00％)；职工中中级职称及以上所占比例最大和最小的分别为新余市(47.83％)和景德镇市(16.00％),中级职称及以上构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长速度为12.87％)和抚州市(增长速度为15.74％).结论 江西省县级卫生监督机构卫生人力资源有比较明显的发展和提高,但还存在一定差距且地区间发展不平衡,需要卫生行政部门拟定合理可行的政策和措施,继续促进人力资源的建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁兆康	南昌大学公共卫生学院卫生统计学教研室	156	1333	18.0	25.0
2	方晓		30	195	7.0	11.0
3	段晨辉		31	197	8.0	11.0
4	黄仁辉		19	103	5.0	9.0
5	邱凤清	南昌大学研究生院医学部	6	7	2.0	2.0