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摘要:
病案管理人员的职业倦怠是管理人员在长期处于工作压力下的一种不良反应,是病案管理业界共存的问题.直接导致职业倦怠的主要内因是职业错位和个人性格因素;外因是管理工作价值得不到体现以及工作量大、环境差、管理手段落后.因此,排解职业倦怠首先是个人应以积极的心态认识病案管理工作;其次是组织上要认真关心关怀病案工作人员,合理配置资源,尽量改善工作环境和改进病案管理手段相结合,才能收到良好效果.
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文献信息
篇名 医院病案管理人员职业倦怠及其排解对策
来源期刊 中国病案 学科 医学
关键词 病案管理 职业倦怠 排解对策
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 病案管理
研究方向 页码范围 10-11
页数 分类号 R1
字数 3070字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2566.2011.05.005
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄永春 4 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
病案管理
职业倦怠
排解对策
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国病案
月刊
1672-2566
11-4998/R
大16开
北京市朝阳区白家庄路8号首都医科大学附属北京朝阳医院
80-109
2000
chi
出版文献量(篇)
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6
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39280
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