人力资源利用效率评价模型研究

• 作者: 姚佐君
• 来源期刊: 现代经济：现代物业中旬刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 利益相关者模型 经济效益模型 企业-企业关系模型
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 现代企业
• 页码范围: 40-42
• 分类号: C912.2
• 字数: 2608字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8089.2011.08.016

摘要

本文通过对人力资源利用效率评价模型的分析,详细阐述了利益相关者模型、经济效益模型和企业-企业关系模型等三种人力资源利用效率评价模型,并对其优缺点、适用范围进行比较,为企业人力资源实践及评价提供了借鉴与参考。同时,本文的研究对于丰富人力资源理论具有重要意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚佐君	浙江工业大学教育科学与技术学院	4	1	1.0	1.0