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摘要:
在参与市场全球化竞争过程中,为追求规模效应和创造“百年品牌”,我国集团化公司或隐性显性地以“做强”和“做大”为企业的发展思路。在这样的发展思路下,企业的规模不断壮大,产品不断的增多,这必然产生集团总部对下属企业的管控问题。在集团管控体系中,战略管理居领导地位,是集团管控的最高层次,而人力资源管控,连同财务管控作为不可或缺的重要支柱,配合战略管控以实现集团的整体战略目标。
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文献信息
篇名 论集团化公司人力资源管理
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 人力资源管理 集团化公司 管控体系 下属企业 市场全球化 竞争过程 百年品牌 集团总部
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 31-33
页数 分类号 F240
字数 5438字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
集团化公司
管控体系
下属企业
市场全球化
竞争过程
百年品牌
集团总部
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