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摘要:
领导者的隋绪决定了组织团队的隋绪,而情绪则决定了工作效率 情商实际上是现阶段最需要提升的一项技能。 我与情商理论专家丹尼尔戈尔曼教授沟通时,他说,其实作为国外企业,制度化特别严格的情况下,把工作与生活区分非常明显的状态下,情商,尤其是领导者情商倒是不那么重要。
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论提高领导者情商的方法
领导者情商
认知情绪
管理情绪
浅谈领导者的影响力
领导者
权力性影响力
非权力性影响力
浅析如何提高领导者的创新能力
领导者
创新能力
素质
领导者继任规划研究进展及其启示
领导者
继任规划
家族企业
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 领导者的情商很重要
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 情商理论 领导者 组织团队 工作效率 国外企业 戈尔曼 丹尼尔 制度化
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
情商理论
领导者
组织团队
工作效率
国外企业
戈尔曼
丹尼尔
制度化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
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15
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