变事后纠偏为事先评估 变事后维权为事先提醒 镇江率先建立企业劳动规章“法律体检”制度

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动规章 职工代表 劳动合同 人力资源 用人单位 集体合同 和谐劳动关系 法律约束力 法律支撑 评估
• 年，卷（期）: ghxx_2011,（11）
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 分类号: D412.6

摘要

【正】'职工代表人数不符合法定人数,提交职代会讨论的劳动规章制度将没有法律约束力,建议依法增补职工代表''强迫职工内退,这与《劳动合同法》的有关规定相抵触,即使写入企业劳动规章,也缺少法律支撑,建议对此条款进行调整',这是镇江市总工会、镇江市人力资源和社会保障局近日对一家企业提交的劳动规章制度文本法律效力评估时提出的评估建议。5月9日,镇江市总工会、镇江市人力资源和社会保障局联合建立的劳动规章制度法律效力评估服

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