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摘要:
作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。
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文献信息
篇名 鸯析企业绩效管理中绩效棼酬的研究与设计
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 绩效 绩效管理 绩效薪酬
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 195-198
页数 分类号 F275
字数 4283字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2011.08.047
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李羽飞 27 52 4.0 6.0
2 郑磊 5 13 2.0 3.0
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绩效
绩效管理
绩效薪酬
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科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
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