负性领导行为研究述评

• 作者: 王晓乐 邱阳 陈靖涵
• 来源期刊: 科协论坛（下半月）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 负性领导行为 影响因素 影响效果
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 经济管理与科学决策
• 页码范围: 131-132
• 分类号: C93
• 字数: 2988字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3973.2011.05.078

摘要

负性领导行为是领导方式本身潜在既存成分,对组织和组织成员有着严重的消极影响.关注管理者在组织情境中实施的消极性行为,及其损害下属的行为、心理反应、绩效的不良效应.回顾近来国内外相关研究,探讨负性领导行为的测量、影响因素与后果变量及其关系.