组织内部人力资源再配置探析

• 作者: 谢小冰 谭淑媛
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 人才流动 再配置 内部流动
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 71-73
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 字数: 4302字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2011.21.024

摘要

现代企业的竞争最终体现为人力资源的竞争.人力资源内部再配置的实质是对员工内部流动的管理.建立并完善企业内部人才流动机制可以实现高效的人才组合,使人才个体在企业的引导和激励下释放出更大的能量,既有利于人才实现自我价值,也有利于企业的发展.建立和健全企业内部人才合理流动机制是现代企业内部管理的重要制度,必将促进企业组织内部良性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢小冰		6	19	3.0	4.0
2	谭淑媛		1	2	1.0	1.0