高校盘活内部人力资源的思路

• 作者: 谢攀峰
• 来源期刊: 南宁师范大学学报（哲学社会科学版）
• 关键词: 人力资源盘活 思路 高校
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 126-128
• 页数: 3页
• 分类号: D6303
• 语种: 中文

摘要

高校盘活内部人力资源是事业单位分类改革的客观要求，也是建立现代大学制度的内在要求。高校盘活内部人力资源的思路在于：敢于打破内部人才流动的壁垒，正确处理存量、增量和流量的关系，重视人力资源的开发，加强人力资源成本管理。