酒店一线员工流动性大的原因及对策

• 作者: 张娜
• 来源期刊: 致富时代（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店一线员工 流动性 劳动密集型 管理机制 发展空间
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 113-114
• 分类号: F842.6
• 字数: 2602字
• 语种: 中文

摘要

目前在中国市场出现用工荒的现象,而酒店行业招聘一线员工不仅难度大,而且流动性大,这是众所周知的事情了.这主要是由于以下几个原因造成的:①一线员工的工作难度加大;②目前国家的宏观调控使得服务业招聘更加困难;③一线员工的工作时间安排不尽如人意;④一线员工的晋升空间狭隘;⑤作为一个劳动密集性的行业,同事之间勾心斗角,使得不善于交往者很难长期在同一个地方长此以往.对于以上情况,酒店管理者可以从以下几个方面来适当的减少人员流动:①增加人文关怀;②建立适当的管理机制和激励机制;③提供更好的福利待遇;④发展规模经济效益,让员工具有更好的发展空间;⑤在酒店中树立好的榜样;⑥在工作之余多组织活动,增加生活趣味性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张娜	中南财经政法大学经济学院	5	28	2.0	5.0