"保健-激励"双因素理论在图书馆人事管理中的应用

• 作者: 谢芳
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 图书管理人员素质 双因素理论 激励 自我提高
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 71,77
• 分类号: G251
• 字数: 2233字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2011.11.037

摘要

解决图书管理人员素质较低的矛盾主要靠自身,方法是采用"保健-激励"双因素理论,内在激励与外在激励并用,促使图书管理人员在工作中自我提高.