基于企业发展战略视角下的人力资源管理

• 作者: 刘晓艳 刘贺 张静
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 企业发展 战略 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 15-17
• 分类号: F272.92
• 字数: 5174字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.04.008

摘要

人力资源是企业竞争力的根本和关键,它影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业市场竞争成败的战略性要素.当前企业人力资源管理存在的主要问题有:缺乏战略性人力资源管理理念、企业员工培训流于形式、企业缺乏有效的绩效考核体系与企业人力资源管理激励机制不健全.从企业发展战略的视角进行人力资源管理主要包括:树立战略人力资源管理的理念、构建科学化的培训教育体系、构建系统化的绩效考核体系、健全人力资源的激励与约束机制与实施人力资源信息化管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓艳	中南林业科技大学商学院	18	130	5.0	11.0
2	刘贺	中南林业科技大学商学院	2	7	1.0	2.0
3	张静	中南林业科技大学商学院	5	9	2.0	3.0