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摘要:
如何在高职院校建立一个优胜劣汰、能上能下的中层干部竞聘上岗制度,既而完善优胜劣汰、能上能下的用人机制,是高职院校能否保持可持续发展的关键.文章对此作了些思考并给出答案.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 对高职院校中层干部竞聘上岗的三点思考
来源期刊 行政事业资产与财务 学科 经济
关键词 高职院校 中层干部 竞聘上岗 思考
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 183-184
页数 分类号 F240
字数 3684字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 鲍贤杰 绍兴职业技术学院社会科学部 7 18 2.0 4.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
中层干部
竞聘上岗
思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
出版文献量(篇)
20937
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41
总被引数(次)
33933
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