团队动力,需要突破“就事论事”

• 作者: 孔庆奇
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 团队 动力 突破 发展
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 56
• 分类号: G03
• 字数: 2365字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.17.039

摘要

工作中,当人们面对千头万绪的问题和事件时,往往采用“就事论事”的方法,各个击破,逐一化解.但就团队而言,只有突破“就事论事”的个体思维框架,把大家的智慧和力量凝聚起来,充分发挥团队的影响力和创造力,才能使企业在激烈的市场竞争中存活下来,并不断发展壮大.