急诊科合同护士分组培训结合量化考核的效果观察

• 作者: 严芳琴 范志红
• 来源期刊: 当代护士（专科版）
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 合同护士 分组培训 量化考核
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 172-174
• 分类号: R197.323
• 字数: 2715字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6411-B.2011.10.114

摘要

目的 改进合同护士的培训与考核方法,增强其工作积极性与综合实践技能,稳定队伍建设,提高服务质量.方法 对急诊科16名合同护士进行分组培训与量化考核,将考评结果与绩效分配挂钩.结果 合同护士的理论知识、操作水平、综合技能显著提高(P＜0.01),患者满意率明显提升(P＜0.01).结论 在合同护士中实施分组培训结合量化考核,可增强护士的岗位意识、协作能力,充分调动其工作积极性,保证护理质量,提高管理效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严芳琴	湖北省鄂州市中心医院急诊科	10	56	3.0	7.0
2	范志红	湖北省鄂州市中心医院急诊科	17	68	4.0	8.0