试论经营管理型企业的人力资源保障体系建设

• 作者: 杨士远
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 保障体系 核心岗位 机制 人力资源网络
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 49-50
• 分类号: F272.92|F426.1
• 字数: 6051字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.18.044

摘要

地勘单位正处于由经营生产型向经营管理型转变的转型期,地勘行业中经营管理型企业的人力资源保障体系,应由掌握核心技术或先进适用技术、从事核心业务、处在核心岗位的三部分人员组成.在经营管理型企业人力资源保障体系的建设上,观念创新、建立组织、制定规划缺一不可;引才机制、育才机制、用才机制要并重.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨士远		1	0	0.0	0.0