国企人事改革中管理人员"能上能下"问题研究

• 作者: 马志广
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人事制度 改革
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 131-132
• 分类号: F276.1
• 字数: 4490字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.09.088

摘要

社会主义市场经济建立以来,国有企业为了适应市场经济需要,对人事制度进行了较大改革.机构臃肿、人浮于世、富余人员较多、工作效率低是国有企业人事制度改革面临的较大难题,因为国有企业在建立现代企业制度的同时,也承担着一定的社会责任,职工队伍,特别是管理人员队伍的稳定显得尤其重要,所以解决好企业管理人员的"能上能下"(特别是"能下")的问题是搞好企业生产经营和维护企业职工队伍稳定的前提.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马志广		2	2	1.0	1.0